Modèle de lettre
Rupture d'un CDD
Trouvez un modèle clair et conforme pour rompre un CDD en respectant la législation, que vous soyez employeur ou salarié.
Utiliser ce modèle gratuitement
Madame, Monsieur,
Par la présente, je sollicite la rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée conclu le [date de signature du contrat], pour le poste de [intitulé du poste] au sein de votre établissement.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, je vous informe que cette demande intervient dans le cadre d'un commun accord entre les parties. Je me tiens à votre disposition pour convenir ensemble des modalités de cette rupture conventionnelle, notamment concernant la date effective de fin de contrat et les éventuelles conditions de départ.
Je reste disponible pour échanger sur les modalités pratiques de mon départ et assurer une transition optimale dans l'organisation du service. Je m'engage à respecter mes obligations contractuelles jusqu'à la date de rupture qui sera convenue entre nous.
Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom et Nom]
[Signature]
Fait à [Ville], le [Date]
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Madame, Monsieur,
Je me permets de vous adresser cette lettre afin de solliciter la rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée signé le [date de signature du contrat], relatif au poste de [intitulé du poste] que j'occupe actuellement dans votre entreprise.
Je vous informe que cette demande s'inscrit dans le cadre d'un commun accord entre les parties, conformément aux dispositions légales en vigueur. Je reste à votre entière disposition afin d'échanger sur les modalités de cette rupture conventionnelle, notamment en ce qui concerne la date effective de cessation du contrat ainsi que les éventuelles conditions liées à mon départ.
Je m'engage naturellement à honorer l'ensemble de mes obligations contractuelles jusqu'à la date de rupture que nous déterminerons ensemble. Par ailleurs, je suis disponible pour discuter des aspects pratiques de mon départ et garantir une transition harmonieuse au sein du service.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.
[Prénom et Nom]
[Signature]
Fait à [Ville], le [Date]
À propos de ce modèle de lettre
Rompre un contrat à durée déterminée avant son terme est une démarche délicate qui nécessite une communication écrite soignée. Contrairement au CDI, le CDD ne peut être rompu que dans des cas très précis, ce qui rend la rédaction de votre lettre d'autant plus importante. Voici comment structurer efficacement votre courrier pour qu'il soit à la fois professionnel et conforme aux attentes.
Identifiez clairement le motif de rupture
Avant de prendre la plume, assurez-vous que votre situation correspond à l'un des motifs légaux de rupture anticipée : accord commun entre les parties, faute grave, force majeure, embauche en CDI ailleurs, ou inaptitude constatée par la médecine du travail. Votre lettre doit mentionner explicitement ce motif, car il détermine la validité juridique de votre démarche. Soyez factuel et précis, sans entrer dans des détails émotionnels qui affaibliraient votre position.
Adoptez une structure professionnelle
Votre courrier doit respecter les codes de la correspondance professionnelle. Commencez par vos coordonnées complètes en haut à gauche, suivies de celles de votre employeur. Indiquez la date et le lieu de rédaction, puis ajoutez un objet clair comme "Demande de rupture anticipée du contrat à durée déterminée". Cette structure permet à votre interlocuteur d'identifier immédiatement la nature de votre demande.
Rédigez un contenu concis et direct
Le corps de votre lettre doit aller droit au but. Dans un premier paragraphe, rappelez les éléments essentiels de votre contrat : date de début, durée prévue, poste occupé. Exprimez ensuite clairement votre volonté de rompre le contrat en précisant le motif légal qui justifie cette rupture. Si vous proposez une rupture d'un commun accord, mentionnez votre disponibilité pour discuter des modalités. Dans le cas d'une embauche en CDI, joignez une attestation de votre futur employeur.
Respectez les délais et formalités
Selon le motif invoqué, des préavis peuvent s'appliquer. Proposez une date de fin de contrat réaliste et conforme aux obligations légales. Pour une rupture conventionnelle, suggérez un calendrier de discussion. Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception pour conserver une preuve de votre démarche et de sa date d'envoi, élément crucial en cas de litige.
Soignez le ton et la conclusion
Même si votre départ est motivé par des circonstances difficiles, maintenez un ton courtois et professionnel. Remerciez votre employeur pour l'expérience acquise et terminez par une formule de politesse classique. Cette attitude préserve vos relations professionnelles et témoigne de votre maturité, ce qui peut s'avérer précieux pour vos références futures.
Une lettre de rupture de CDD bien rédigée protège vos droits tout en respectant ceux de votre employeur. La clarté, la précision et le professionnalisme sont vos meilleurs alliés dans cette démarche sensible.
Éditeur simple et visuel
Créez une carte ou lettre à votre image : ajoutez votre logo, importez vos designs, choisissez vos polices.
Plusieurs formats
Carte A6, lettre A4, avec ou sans enveloppe selon vos besoins.
Écriture manuscrite (ou non)
Rendu ultra-réaliste reproduisant les imperfections naturelles de l'écriture.
Personnalisation IA
L'IA adapte le contenu à chaque destinataire pour un message personnalisé.
Tracking par QR code
Suivez chaque scan et mesurez l'engagement en temps réel.
Expédition sous 48h
Vos courriers sont expédiés rapidement avec suivi de livraison.
À partir de 2.50€ par envoi
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