Modèle de lettre
Rupture d'une promesse d'embauche par un salarié
Modèle de lettre clair et concis pour un salarié souhaitant rompre une promesse d'embauche avant la prise de poste.
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Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de renoncer à la promesse d'embauche que vous m'avez adressée le [date de la promesse] pour le poste de [intitulé du poste], avec une prise de fonction prévue le [date prévue].
Après mûre réflexion, je me vois dans l'obligation de renoncer à cette opportunité professionnelle pour des raisons personnelles et professionnelles qui ne me permettent plus d'honorer cet engagement. Je mesure pleinement les conséquences de cette décision et les désagréments qu'elle peut occasionner pour votre organisation.
Je tiens à vous présenter mes sincères excuses pour ce revirement et vous remercie de la confiance que vous m'aviez accordée lors du processus de recrutement. Je reste conscient que cette rupture unilatérale de ma part peut vous causer un préjudice, notamment en termes de réorganisation du service et de reprise du processus de recrutement.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
[Signature]
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Madame, Monsieur,
Je me permets de vous informer par la présente de mon renoncement à la promesse d'embauche que vous m'avez transmise en date du [date de la promesse], concernant le poste de [intitulé du poste], dont la prise de fonction était prévue le [date prévue].
Après avoir longuement pesé ma décision, je me trouve contraint de décliner cette proposition pour des motifs tant personnels que professionnels qui ne me permettent désormais plus d'honorer mon engagement initial. Je suis pleinement conscient des répercussions que cette décision entraîne ainsi que des inconvénients qu'elle génère pour votre structure.
Je vous adresse mes excuses les plus sincères pour ce changement de situation et vous remercie vivement pour la confiance dont vous avez fait preuve à mon égard durant le recrutement. Je n'ignore pas que cette rupture unilatérale peut vous porter préjudice, notamment concernant la réorganisation de votre service et la nécessité de relancer le processus de recrutement.
Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de ma considération distinguée.
[Prénom Nom]
[Signature]
À propos de ce modèle de lettre
Rompre une promesse d'embauche en tant que salarié est une démarche délicate qui nécessite une communication claire et respectueuse. Même si cette décision peut sembler difficile, il est essentiel de procéder avec professionnalisme pour préserver votre réputation et maintenir de bonnes relations avec l'employeur concerné.
Soignez la forme et le ton de votre lettre
Votre courrier doit refléter votre sérieux et votre respect envers l'entreprise. Optez pour un ton courtois et professionnel, sans être froid ou distant. Évitez les justifications excessives ou les explications trop personnelles qui pourraient desservir votre image. Restez factuel et concis, tout en montrant que vous comprenez les désagréments que votre décision peut occasionner.
Structurez votre lettre de manière classique avec vos coordonnées, celles du destinataire, la date, un objet clair et une formule de politesse appropriée. Cette présentation soignée témoigne de votre professionnalisme et facilite la compréhension de votre démarche.
Annoncez votre décision clairement
Dès le début de votre lettre, exprimez sans ambiguïté votre souhait de renoncer à la promesse d'embauche. Ne tournez pas autour du pot : l'employeur doit immédiatement comprendre l'objet de votre courrier. Cette transparence permet à l'entreprise de réagir rapidement et de relancer son processus de recrutement si nécessaire.
Justifiez votre choix avec diplomatie
Vous n'êtes pas obligé de fournir des explications détaillées, mais une brève justification montre votre considération. Privilégiez des raisons professionnelles et objectives :
- Une opportunité plus en phase avec votre projet professionnel
- Des circonstances personnelles imprévues
- Une réorientation de carrière
- Des contraintes géographiques ou familiales
Restez vague si nécessaire, mais évitez de critiquer l'entreprise ou de mentionner des aspects négatifs qui vous auraient fait changer d'avis.
Respectez les délais et les formes
Informez l'employeur le plus tôt possible pour lui permettre de s'organiser. Plus vous attendez, plus la situation devient inconfortable pour toutes les parties. Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception pour garder une trace de votre démarche, ou remettez-la en main propre si la situation le permet.
Exprimez vos regrets et remerciements
Même si vous renoncez à cette opportunité, montrez votre reconnaissance pour la confiance accordée. Remerciez l'employeur pour le temps consacré au processus de recrutement et exprimez vos regrets sincères quant aux désagréments causés. Cette attitude positive peut préserver des liens professionnels utiles pour l'avenir.
Terminez sur une note constructive
Concluez votre lettre en réitérant vos excuses et en souhaitant bonne continuation à l'entreprise. Une formule de politesse classique et respectueuse clôturera dignement votre courrier. Gardez à l'esprit que le monde professionnel est petit : vous pourriez recroiser ces personnes dans votre parcours.
Utiliser ce modèle
Personnalisez ce modèle selon vos besoins et envoyez une ou plusieurs lettres personnalisées en quelques clics.
Ce qui est inclus
-
Modèle de lettre personnalisable
-
Écriture manuscrite professionnelle
-
Papier A4 premium 90g blanc
-
Enveloppe professionnelle
-
Format adapté au manuscrit
-
Expédition sous 48h
-
Suivi de livraison
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