Modèle de lettre
Le harcèlement au travail
Lettre type pour signaler un harcèlement au travail : faites valoir vos droits avec un modèle clair, adapté aux situations professionnelles délicates.
Utiliser ce modèle gratuitement
Madame, Monsieur,
Par la présente, je me permets de porter à votre connaissance des faits de harcèlement moral dont je suis victime au sein de l'entreprise depuis le [date de début des faits].
Ces agissements répétés se manifestent par [décrire précisément les faits : remarques dévalorisantes, critiques injustifiées, isolement professionnel, surcharge de travail disproportionnée, modifications injustifiées de vos missions, humiliations publiques, etc.]. Ces comportements émanent de [nom et fonction de la personne mise en cause] et ont pour effet de dégrader mes conditions de travail, de porter atteinte à mes droits et à ma dignité, et d'altérer ma santé physique et mentale.
À titre d'exemple, je peux citer les situations suivantes : [mentionner des faits précis et datés]. Ces actes constituent un harcèlement moral au sens de l'article L1152-1 du Code du travail, qui dispose que "aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".
En application de l'article L1152-4 du Code du travail, l'employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement moral et y mettre fin. Je vous demande donc d'intervenir rapidement afin de faire cesser ces agissements et de prendre les mesures appropriées pour me protéger.
Je reste à votre disposition pour vous fournir tout élément complémentaire et sollicite un entretien dans les meilleurs délais afin d'évoquer cette situation. Je vous précise que je conserve l'ensemble des preuves relatives à ces faits.
Dans l'attente de votre réponse rapide, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
[Poste occupé]
Copie : Délégué du personnel / CSE / Médecine du travail
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Madame, Monsieur,
Je me permets de vous informer par ce courrier de faits de harcèlement moral que je subis dans l'entreprise depuis le [date de début des faits].
Ces actes répétés se traduisent notamment par [décrire précisément les faits : propos humiliants, critiques infondées, mise à l'écart professionnelle, charge de travail excessive et disproportionnée, changements injustifiés de fonctions, vexations devant témoins, etc.]. Ces pratiques sont le fait de [nom et fonction de la personne mise en cause] et provoquent une dégradation de mes conditions de travail, portent préjudice à mes droits ainsi qu'à ma dignité, et nuisent à ma santé tant physique que mentale.
Je peux notamment évoquer les situations suivantes : [mentionner des faits précis et datés]. Ces comportements relèvent du harcèlement moral défini par l'article L1152-1 du Code du travail, selon lequel "aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".
Conformément à l'article L1152-4 du Code du travail, vous êtes tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir et faire cesser de tels faits. Je vous demande par conséquent d'agir sans délai pour mettre un terme à ces agissements et adopter les dispositions adaptées afin d'assurer ma protection.
Je me tiens à votre entière disposition pour vous communiquer tous éléments complémentaires et sollicite un rendez-vous dans les plus brefs délais. Je vous informe que je dispose de l'ensemble des preuves attestant de ces faits.
Dans l'attente de votre réponse prompte, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et prénom]
[Poste occupé]
Copie : Délégué du personnel / CSE / Médecine du travail
À propos de ce modèle de lettre
Rédiger une lettre pour signaler un harcèlement au travail représente une démarche délicate mais essentielle pour faire valoir vos droits. Cette correspondance doit être à la fois précise, factuelle et respectueuse des codes professionnels, tout en exprimant clairement la gravité de votre situation.
Choisir le bon destinataire
Avant toute chose, identifiez le destinataire approprié. Selon votre organisation, il peut s'agir de votre supérieur hiérarchique direct, du service des ressources humaines, d'un représentant du personnel ou de la direction générale. Si votre harceleur est votre supérieur direct, adressez-vous à un échelon supérieur ou aux RH. Cette première décision conditionne l'efficacité de votre démarche.
Adopter un ton professionnel et factuel
Même si la situation est émotionnellement difficile, votre lettre doit rester sobre et professionnelle. Évitez les jugements personnels, les accusations non étayées ou les formulations excessivement émotionnelles. Privilégiez un langage neutre et objectif qui renforce la crédibilité de votre témoignage. Votre objectif est d'informer, pas de régler des comptes.
Décrire les faits avec précision
Le cœur de votre lettre repose sur la description détaillée des événements. Pour chaque incident, précisez :
- La date et l'heure approximatives
- Le lieu où l'incident s'est produit
- Les personnes présentes ou témoins potentiels
- Les paroles ou gestes précis qui constituent le harcèlement
- La fréquence et la répétition de ces comportements
Cette chronologie factuelle constitue la base de votre dossier et permettra à votre employeur d'enquêter efficacement.
Qualifier l'impact sur votre situation
Sans tomber dans le pathos, expliquez brièvement comment ces agissements affectent votre travail et votre bien-être. Mentionnez par exemple une dégradation de vos conditions de travail, un impact sur votre santé, ou des conséquences sur votre efficacité professionnelle. Cette dimension humaine rappelle l'urgence de la situation.
Formuler une demande claire
Concluez votre lettre en exprimant explicitement vos attentes : une enquête interne, une médiation, des mesures de protection, ou simplement un entretien pour discuter de la situation. Cette demande précise facilite la prise en charge de votre signalement par l'entreprise.
Conserver les preuves
Gardez une copie de votre lettre et de tous les documents annexes que vous pourriez joindre : emails, messages, certificats médicaux ou témoignages. Privilégiez un envoi en recommandé avec accusé de réception pour disposer d'une preuve de votre démarche. Cette traçabilité peut s'avérer précieuse si la situation devait évoluer vers un contentieux.
Rédiger cette lettre demande du courage, mais elle constitue souvent la première étape vers une résolution de votre situation. N'hésitez pas à vous faire accompagner par un représentant du personnel ou une association spécialisée pour vous soutenir dans cette démarche.
Utiliser ce modèle
Personnalisez ce modèle selon vos besoins et envoyez une ou plusieurs lettres personnalisées en quelques clics.
Ce qui est inclus
-
Modèle de lettre personnalisable
-
Écriture manuscrite professionnelle
-
Papier A4 premium 90g blanc
-
Enveloppe professionnelle
-
Format adapté au manuscrit
-
Expédition sous 48h
-
Suivi de livraison
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Questions fréquentes
Découvrez les questions fréquentes sur ce modèle de lettre.
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