Objet : Notification de licenciement pour abandon de poste

[Ville], le [date]

Madame / Monsieur [Nom du salarié],

Nous faisons suite à votre absence injustifiée depuis le [date de début d’absence], sans autorisation ni justification valable de votre part, et ce malgré notre mise en demeure adressée le [date d’envoi de la mise en demeure], restée sans réponse à ce jour.

Cette absence prolongée constitue un abandon de poste, assimilable à un manquement grave à vos obligations contractuelles, et notamment à l’obligation d’exécuter de bonne foi le contrat de travail conformément à l’article L.1222-1 du Code du travail.

Après avoir constaté que vous ne vous êtes pas présenté à votre poste depuis le [date], sans nous avoir fourni de justificatif ou sollicité une autorisation d’absence, nous avons été contraints de vous adresser une lettre de mise en demeure de reprendre votre poste dans les plus brefs délais. En l’absence de retour ou d’explication de votre part dans le délai imparti, nous avons été amenés à engager une procédure disciplinaire à votre encontre.

Conformément aux dispositions des articles L.1232-2 et suivants du Code du travail, vous avez été convoqué(e) à un entretien préalable qui s’est tenu le [date de l’entretien], au cours duquel vous avez pu vous exprimer sur les faits qui vous sont reprochés. À l’issue de cet entretien, nous avons constaté l’absence d’éléments de nature à justifier ou atténuer votre comportement.

Par la présente, nous vous informons donc que nous avons pris la décision de prononcer votre licenciement pour faute grave, en raison de l’abandon de poste caractérisé.

Votre contrat de travail prendra fin à la date de première présentation de cette lettre. En raison de la qualification de faute grave, vous ne percevrez ni indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis, conformément à l’article L.1234-1 du Code du travail.

Vous recevrez sous pli séparé votre certificat de travail, votre attestation destinée à Pôle emploi, ainsi que votre solde de tout compte incluant le paiement des congés payés restant dus.

Nous restons à votre disposition pour toute demande d’information complémentaire.

Veuillez agréer, Madame / Monsieur [Nom], l’expression de nos salutations distinguées.

[Nom et qualité de l’employeur ou du signataire]

Objet : Notification de licenciement pour abandon de poste

[Ville], le [date]

Madame / Monsieur [Nom du salarié],

Nous revenons vers vous concernant votre absence non justifiée depuis le [date de début d’absence], et ce sans autorisation préalable ni motif valable, malgré la lettre de mise en demeure que nous vous avons adressée le [date d’envoi de la mise en demeure], restée sans réponse de votre part.

Ce comportement constitue un abandon de poste, considéré comme une violation grave de vos engagements contractuels, en particulier de votre obligation d’exécuter le contrat de travail de bonne foi, comme le stipule l’article L.1222-1 du Code du travail.

Constatant que vous ne vous êtes pas présenté à votre poste depuis le [date], sans fournir de justificatif ou solliciter une quelconque autorisation d’absence, nous avons été amenés à vous adresser une mise en demeure vous enjoignant de reprendre vos fonctions dans les meilleurs délais. En l’absence de réaction ou d’explication dans le délai imparti, nous avons dû engager à votre encontre une procédure disciplinaire.

Conformément aux articles L.1232-2 et suivants du Code du travail, un entretien préalable a été organisé le [date de l’entretien], au cours duquel vous avez été invité(e) à vous exprimer sur les faits qui vous sont reprochés. À l’issue de cet échange, aucun élément susceptible de justifier ou d’atténuer votre absence n’a été apporté.

En conséquence, nous vous informons par la présente de notre décision de procéder à votre licenciement pour faute grave, en raison de l’abandon de poste constaté.

La rupture de votre contrat de travail prendra effet à la date de première présentation de ce courrier. En application de l’article L.1234-1 du Code du travail et du fait du caractère de faute grave, vous ne bénéficierez ni d’indemnité de licenciement, ni d’indemnité compensatrice de préavis.

Vous recevrez séparément les documents liés à la fin de votre contrat : votre certificat de travail, votre attestation Pôle emploi, ainsi que le solde de tout compte incluant le règlement de vos éventuels congés payés non pris.

Nous restons à votre écoute pour toute précision complémentaire que vous pourriez souhaiter.

Nous vous prions d’agréer, Madame / Monsieur [Nom], l’expression de nos salutations respectueuses.

[Nom et qualité de l’employeur ou du signataire]