Objet : Mise en demeure de reprendre votre poste – Abandon de poste

[Civilité] [Nom du salarié],

Vous êtes employé(e) par notre entreprise en qualité de [poste occupé], dans le cadre d’un contrat de travail à durée [déterminée/indéterminée], depuis le [date d’embauche].

Nous constatons que vous ne vous êtes pas présenté(e) sur votre lieu de travail depuis le [date de l'absence], sans justification ni autorisation préalable. Malgré nos tentatives de prise de contact restées sans réponse, vous n’avez fourni aucun justificatif pouvant expliquer votre absence.

Cette situation constitue un abandon de poste, susceptible de perturber gravement le bon fonctionnement de notre service et de causer un préjudice à l’entreprise. En vertu de vos obligations contractuelles et conformément aux dispositions du Code du travail, vous êtes tenu(e) d’exécuter de bonne foi votre contrat de travail et de respecter les horaires et conditions convenus.

Par la présente, nous vous mettons en demeure de reprendre votre poste immédiatement, au plus tard dans un délai de 48 heures à compter de la réception de cette lettre. À défaut de reprise de votre activité ou de justification valable de votre absence dans ce délai, nous nous verrons contraints d’engager à votre encontre une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnité.

Nous vous invitons à nous contacter dans les plus brefs délais afin de régulariser votre situation ou nous faire part d’éléments justificatifs pouvant expliquer votre absence. À défaut, nous considérerons que vous avez définitivement abandonné votre poste.

Nous vous rappelons que l’abandon de poste n’est pas un mode légal de rupture du contrat de travail et que vous demeurez lié(e) à l’entreprise tant que celui-ci n’a pas été rompu dans les formes prévues par la loi.

Nous vous prions de bien vouloir considérer la présente comme une mise en demeure formelle.

Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, [Civilité] [Nom du salarié], l’expression de nos salutations distinguées.

[Nom et qualité de l’expéditeur]
[Signature]

Objet : Mise en demeure de reprendre votre activité – Abandon de poste

[Civilité] [Nom du salarié],

Vous occupez au sein de notre société le poste de [poste occupé], dans le cadre d’un contrat de travail à durée [déterminée/indéterminée], depuis le [date d’embauche].

Nous avons constaté votre absence non justifiée depuis le [date de l'absence]. À ce jour, vous ne vous êtes pas présenté(e) sur votre lieu de travail, sans information préalable ni autorisation, et nos tentatives de vous contacter sont restées infructueuses.

Cette absence injustifiée est assimilée à un abandon de poste. Elle désorganise le bon déroulement de notre activité et porte atteinte au bon fonctionnement du service. Conformément à vos obligations contractuelles et aux dispositions du Code du travail, vous êtes tenu(e) d’exécuter votre contrat avec loyauté et de respecter les modalités fixées.

Par conséquent, nous vous adressons cette mise en demeure afin que vous repreniez votre poste immédiatement, et en tout état de cause au plus tard dans un délai de 48 heures suivant la réception de ce courrier. À défaut de reprise de votre travail ou de présentation d’un justificatif légitime dans ce laps de temps, nous serons dans l’obligation d’envisager l’ouverture d’une procédure disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave, sans indemnité ni préavis.

Nous vous invitons à prendre contact avec nous dans les plus brefs délais afin de clarifier votre situation ou de nous transmettre tout élément explicatif concernant votre absence. À défaut de réponse, nous serons amenés à considérer votre poste comme définitivement abandonné.

Nous vous rappelons que l’abandon de poste ne constitue en aucun cas un mode de rupture légal du contrat de travail. Vous demeurez donc lié(e) à notre entreprise tant que ce contrat n’a pas été rompu selon les règles de droit en vigueur.

Nous vous prions de bien vouloir considérer la présente lettre comme une mise en demeure officielle.

Dans l’attente de votre retour, veuillez recevoir, [Civilité] [Nom du salarié], nos salutations respectueuses.

[Nom et qualité de l’expéditeur]
[Signature]