Vous venez de passer un entretien d'embauche et vous vous demandez comment vous démarquer des autres candidats ? Envoyer une lettre de remerciement après votre rencontre avec le recruteur peut faire toute la différence. Ce geste, souvent négligé, témoigne de votre professionnalisme et de votre motivation réelle pour le poste.

Pourquoi envoyer une lettre de remerciement ?

Dans un marché du travail compétitif, chaque détail compte. Une lettre de remerciement vous permet de rappeler votre intérêt pour le poste tout en restant présent dans l'esprit du recruteur. C'est également l'occasion de corriger une éventuelle maladresse commise lors de l'entretien ou d'apporter une précision que vous auriez oubliée. Plus qu'une simple politesse, c'est un outil stratégique qui renforce votre candidature.

Le timing parfait pour l'envoi

La réactivité est essentielle. Idéalement, envoyez votre message dans les 24 heures suivant l'entretien. Ce délai montre votre dynamisme et votre engagement. Un envoi trop tardif perdrait de son impact et pourrait même donner l'impression d'un manque d'intérêt. Par email, vous garantissez une réception rapide, mais une lettre manuscrite peut aussi marquer les esprits dans certains secteurs traditionnels.

Les éléments clés à intégrer

Votre lettre doit être concise et structurée. Commencez par remercier sincèrement votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a accordé. Mentionnez un élément précis de votre échange pour personnaliser votre message : un projet évoqué, une valeur de l'entreprise qui vous a particulièrement touché, ou une discussion sur un aspect technique du poste.

Réaffirmez ensuite votre intérêt pour le poste en soulignant comment vos compétences correspondent aux besoins exprimés. C'est le moment de valoriser subtilement un atout que vous n'auriez pas suffisamment mis en avant pendant l'entretien. Restez authentique et évitez la flatterie excessive qui pourrait sembler artificielle.

Le ton et le style à adopter

Votre message doit refléter le professionnalisme tout en restant chaleureux. Adaptez votre style à la culture de l'entreprise : une startup innovante appréciera peut-être un ton plus décontracté qu'un cabinet d'avocats traditionnel. Dans tous les cas, privilégiez :

• Des phrases courtes et percutantes
• Un vocabulaire positif et dynamique
• Une formulation personnelle et non générique
• Une relecture attentive pour éviter toute faute

Les erreurs à éviter absolument

Ne transformez pas votre lettre en nouvelle candidature exhaustive. Évitez également de paraître insistant ou désespéré. Ne mentionnez pas d'autres processus de recrutement en cours, et surtout, ne demandez pas directement une réponse sur votre candidature. Restez dans une posture de remerciement et de confirmation d'intérêt.

Enfin, terminez par une formule de politesse appropriée et laissez vos coordonnées complètes. Ce simple geste de courtoisie pourrait bien être le détail qui fera pencher la balance en votre faveur.