Modèle de texte pour
Lettre de rupture de période d'essai par l'employeur

Nos conseils de rédaction

Comment rédiger une lettre de rupture de période d'essai en tant qu'employeur ?

Mettre fin à une période d'essai n'est jamais une tâche facile pour un employeur. Cependant, la rédaction d'une lettre claire et respectueuse est essentielle pour maintenir une relation professionnelle cordiale. Voici quelques conseils pour vous guider dans la rédaction de cette lettre.

Structure de la lettre

La lettre de rupture de période d'essai doit être formelle et bien structurée. Commencez par indiquer vos coordonnées ainsi que celles du salarié concerné. Mentionnez également la date et l'objet de la lettre, à savoir la "Rupture de la période d'essai".

Assurez-vous d'utiliser des formules de politesse appropriées, telles que "Madame" ou "Monsieur", en fonction du destinataire.

Expliquer la décision

Il est important de communiquer clairement la décision de mettre fin à la période d'essai. Utilisez des termes neutres et professionnels pour expliquer votre décision. Par exemple, vous pouvez dire : "Nous sommes au regret de vous informer que nous mettons fin à votre période d’essai".

Bien que vous ne soyez pas obligé de fournir une raison détaillée, il peut être utile d'inclure une phrase expliquant brièvement les raisons, tant que cela reste factuel et non subjectif.

Respecter le délai de prévenance

Un point crucial à mentionner est le délai de prévenance. Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise. Assurez-vous de respecter ces délais légaux pour éviter tout litige potentiel :

• 24 heures si le salarié est présent depuis moins de 8 jours
• 48 heures si le salarié est présent depuis plus de 8 jours
• 2 semaines si le salarié est présent depuis un mois
• 1 mois si le salarié est présent depuis trois mois

Indiquez clairement la date à laquelle le salarié cessera de faire partie de vos effectifs, en tenant compte de ce délai de prévenance.

Documents à remettre

Informez le salarié des documents qu'il recevra à la fin de son contrat. Cela inclut généralement le dernier bulletin de salaire, le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, et l'attestation France Travail. La transparence sur ces aspects renforce le professionnalisme de votre démarche.

Utiliser des formules de politesse

Terminez la lettre par une formule de politesse adaptée, telle que "Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée". Cela montre que, malgré la rupture, vous respectez le salarié et souhaitez maintenir un ton cordial.

Conseils pratiques

Il est crucial de personnaliser chaque lettre en fonction de la situation spécifique du salarié et de s'assurer que la version de la lettre que vous utilisez est à jour avec la législation en vigueur. Les lois et règlements peuvent évoluer, alors vérifiez toujours les dernières mises à jour avant de finaliser votre lettre.

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de rédiger une lettre de rupture de période d'essai qui est à la fois professionnelle et respectueuse, tout en respectant les exigences légales. Cela contribuera à préserver votre réputation en tant qu'employeur respectueux et équitable.